孕育养娃神器
我现在怀孕5个月了,在现在公司呆的第三年,合同明年2月到期。前不久部门领导找我面谈说由于公司原因部门要缩减一人,把我调到另一个部门。不久后部门领导又找我面谈说由于我怀孕了所以那个部门拒绝接收我,公司以没有编制也没有部门接收为由让我提前回家休假,只发给北京市最低工资,缴纳社保但是停公积金,我没有同意。他们这么做我可以去劳动仲裁么?我现在有领导与我面谈的录音,可以作为音频证据么?如果仲裁我该如何提出赔偿较为合理呢?
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