孕育养娃神器
我在公司八年了,13年初把我从技术部门调到业务部门,后来我怀孕了,降了几次工资,今年三月中旬开始上班,因为上班后没有出业绩,公司又想给我调岗位做助理,又是降了工资,就是要逼我走,可是我好不甘心,我想让公司辞退我,至少还可以赔我八九个月工资,可是怎么才能让公司辞退我呢?有没有做人事的宝妈啊,帮忙出出主意啊!
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我们社保都是按照上海市最低标准工资缴纳的宝妈,我可以以这个为由告公司违法么?
宝妈要是赔偿的钱不多就算了吧,被辞退和告公司这两种情况下份工作都不好找,除非不要让其他用人单位知道
不管什么病你只要能开出病假单都可以申请病假
病假的时间限制是什么啊宝妈?什么病才有权利休长病假?我本想说贫血的,但是贫血好像太轻了
病假的时间是根据你在公司工作年限定的
我感觉还是好聚好散,心胸放宽,我不是HR但是我感觉弄到最后在你的档案留个开除或者弄个麻烦出来,万一对以后去好的公司有影响不是得不偿失!所以还是算了
其实你请假,他们也必须批,只要你心理过硬,公司没办法,一般双方耗一个月,公司就找你谈了
发票不须要,除非报销,公司没有权力要发票
宝妈做人事这么多年啊,那我想请教下单位是否有权利要求我提供除了医院出具的休假证明外的比如看病发票病历卡检查单子之类的一系列东西?因为我找熟人开病假条,我恐怕无法提供诸如上述的东西〜
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