我之前在酒店做店助,4月份开始休产假,产假是128天,本来这个月7号产假修完了到了我上班的日子,但是因为小孩没人带,婆婆不肯到上面带,非要我断奶送到乡下去,我不肯,所以宝宝就没人带,我也就没上班,当时店长是说让我这个月先请事假,看后面能不能家里协商好婆婆帮我带小孩,上班的地方离住的地方非常近,走路5分钟,问题是昨天店长给我打电话让我下个月去上班,晚上我给婆婆打电话让她帮我上来带宝宝,婆婆还是不肯,我想那就算了我自己带,但是问题来了,因为休产假128天的工资是店里发的,本来社保局报销的生育津贴刚好可以抵掉产假的工资,我宝宝是4.15生的,当月我就把资料交上去了,但是到目前为止报销还没报下来,咨询了公司人事说大概要10月份才能报下来,那么在生育津贴还没报销下来之前社保是不能停交的,得一直交着,社保断了津贴就报不下来,店长的意思是我没上班了那社保的钱得我自己来交,大家都知道社保是个人交一部分公司交一部分,店长说自己和公司那部分都要我交,不能影响津贴的报销,因为老板先垫了钱给我发了工资,所以津贴的钱一定要报销下来给老板,我就想问问有没有懂这个的宝妈公司那部分社保也是我还交的吗?我们店是连锁酒店,人事是外包的,社保属于深圳社保,求助???
首先现在很多地区生育津贴是一个月发一次,一直发到产假结束,这期间生育保险不能断,因为我一胎是生完第一个月就足额领到了,现在二胎人事和我关系很好,提醒了一定要产假回来上一个月班再辞职。其次,如果你办理离职,社保是应该你本人承担的,除非有一些公司人情味比较足
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