孕育养娃神器
我07年入职,16年5月生孩子,因孩子30+6出生产假到后我又请假了公司按事假处理没工资,今天突然接到人力电话说是要裁我,我应该怎么争取补偿?补偿应该怎么计算?合同到18年12月到期
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哺乳期如果被裁,应该可以要2N+1及以上个月的赔偿。N是你在这家单位工作的年限。劳动法合同法有规定。但你产假后一直休假,哺乳假是否生效我拿捏不准。具体的还是要跟公司好好谈。
产假是已经结束了,哺乳期不是到孩子1岁吗?
楼主应该出哺乳期了吧。首先看你和单位签订的劳动合同和公司纪律对事假的规定;其次看裁员是公司业务大规模调整裁员还是仅针对你个人。这些在法律范围内都有规定的。如果你长期请事假超出公司纪律允许的范围,公司有权在法律范围内辞退你,只要提前1个月通知就不违法。但无论如何,该有的补偿是要有的。
好的好的,谢谢
哺乳期不能被单位解除合同的,楼主好好研究下劳动合同法吧,然后好跟单位谈判,如果实在也不想上班了,至少多要点补偿金
哺乳假不是到孩子一岁吗?
劳动仲裁,应该去人才
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