孕育养娃神器
怀孕时候一直请病假，主要总是晕倒，产假四个月后去上班，调岗好几次，现在又通知我，降工资，原来的合同还没有到期，要我重签合同，这种情况大家支招，具体有哪些法律可依。我剧不同意，一般给多少补偿离职，上一年工资比较低，都是病假发的
哈好的就是想问问有没有经历过的朋友，直接经验
你可以看看劳动法，对这方面有规定
一、关于劳动合同解除问题用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”另外，2012年新出台的国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
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