孕育养娃神器
公司以经营状况不好为由,变相辞退孕妇,直接取消了我的岗位,协商解除劳动关系不成,说要把原来从事办公室工作的我调到车间当一线操作工,该如何维权?如果仲裁,胜算大吗?赔偿多少比较现实合理?
广告
展开阅读全文
听我的,建议你也下载一个宝宝树孕育,以前很多事情我也不会处理。在这里有很多有经验的妈妈互相帮助,教会我如何处理家庭关系,还有很多非常专业的孕育知识,现在整个人都不一样了。赶快 下载【宝宝树孕育】 试试吧!
还没去新岗位,没有文件我肯定不会去,有文件了我可以提出异议不同意。
孕期和哺乳期的在职妈妈,公司是不能解除劳动合同的,关于这方面,妈妈可以直接去问问比较专业和正规的律师,简直太过分了
我现在正遇到这种情况,怀孕4个月了,公司变相辞退我,压我工作量。楼主当时是怎么解决的。
劳动仲裁
公司远比这个过分,说调岗当天就逼我交接工作,我没有交接。他们就把我电脑的密码改了,还把我的办公室钥匙收了,简直贱的不行。我要请产检假就喊我放假,说好第二天去上班到了才说接下来几天放假,调令也拖着不给。周一去再不给我就直接拿医院开的证明请假回家休息了。但是有可能他们有可能又故意不给假,喊我放假。这种人怎么对付噢,求支高招
对滴,不要去新岗位,如果公司给你调岗文件你就去仲裁,如果他们拖着不给,你就每天去公司原来的岗位待着,如果公司有打卡什么滴,记得每天打卡并拍照留存,如果公司找你谈话,记得录音,如果他们敢直接停发你的工资和社保,你就可以直接仲裁了
可以维权,一般都能成功
在中国维权就是个笑话啊,这个文件公司是不可能给的,已经调你去一线,就已经是事实违法了,你每天照常去公司耍起,不去一线,一般耗一段时间公司就会赔偿你了吧
需要账号和密码的外链可能是钓鱼网站,为了您的账号和财产安全,请勿提供任何有效信息!
更多>>