孕育养娃神器
如题，现在我因为胎盘低需要长期卧床，我开了医院的病假条，可是我们公司病假每年最多只有30天，超过时间都算事假！我如果一直请事假直到生产，事假期间公司拒绝给我买社保合法吗？如果有合法，有没有什么办法能让公司继续给我买社保直到生啊？？？？
我现在也是这种情况，请病假公司也不认，说的按照事假算，但事假一年又只有15天，给的最好打算是停薪留职，社保自己出，钱交给公司帮忙代买，一直请病假公司肯定不愿意，因为病假公司是需要支付最低工资的，而且还要买社保 展开阅读全文
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不合法，如果他们不给你交社保，就到社保投诉他们。
不合法，但是你如果长期不上班公司头也痛哈.你阔以切资讯一下嘛
我请假，老板和公司允许，因为知道很多公司做法，请假基本都会扣一部分，所以就和公司协商请假期间自己承担公司交的那部分社保，按请假天数扣。
如果你不打算产后回去，可以直接拿劳动法找单位说事，拉破脸也得争取！如果产后回去就得协商！这事主要看单位人性化不！我算运气好的！单位是公办公益幼儿园，我二胎有准生证合法！另一个同事非法二胎就被劝离了，但还是休了暑假（暑假有工资）才劝离，补了三个月工资离职的！三个月8000左右！
孕妇有保胎假的！我也是，暑假发现有了（二胎，头胎女儿六岁）还是双胞胎，然后休了暑假我本打算上两个月再请假休息，但我们幼儿园怕上班出意外喊我停薪留职至产后，社保单位全买，没工资，有产假产假工资照发！孕妇不能被辞退！保胎假由医院开证明，最多90天！其余超出就看单位人性化不了！
不合理
看到了你的帖子就觉得找的同病相怜的了，咱们俩的境地是一模一样的，我到现在都是去医院开假条，每两周交一次。我也只是希望单位能把医保给我交上，因为我去这个单位的时候就是冲着领导告诉我让我好好干给我交社保然后享受生育险我才去的，而且还在当时接了个最难带的班，结果没想到把那个班级带出来后单位装修，人家就劝我自动离职了。。。
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