孕育养娃神器
是这样的，怀孕三个月了，但是公司给我们买的保险是按最低工资基数买的，但我们的实际工资要高很多，这种情况我们报销生育津贴的时候是按实际工资来算还是买的基数来算？？
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按照社保基数来算哈，你们公司给你买的基数是好多就是好多
如果社保是按最低给你买的，实际工资比社保基数高，公司是要补差价，
这个生育津贴是打在哪里？公司账户？还是个人社保卡账户？我产假公司给发了工资的。要扣除我的工资吗？社保局如何核对公司给我发工资没？
谢谢！
领不到了撒，合法的呀，如果你产假期间，公司正常给你发工资，相当于公司已经把你的生育津贴发给你了哟，正常产假期间是没得工资的，国家发的生育津贴就是相当于你那几个月的工资
这个报下来还会缴税吗？
不知道你工资和社保系数，给你举个例子吧，假如你的工资是5000,购买的社保基数是2000,生产时住院花费10000，那么社保局发给你工资就是2000/30*128天加上生育报销大概10000/3加上最多检查费500块，公司发给你的工资有可能是两种，1，每月5000元，2每月5000-2000=3000元
另外，我产假期间单位发的基本工资，比我上年月平工资少，生育津贴我们区是打到单位账上，这个差价单位是不是应该给我？
二胎算不算晚育呢？
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