故事有点长,请各位宝妈耐心看完!看完请支两招!!!感谢!!!想必也有宝妈享受生育险生娃吧,我也一样,怀孕期间,由于我的工作性质比较特殊,在我怀孕快7个月的时候的确不能正常进行工作,跟公司申请病假,而且也可以出示医院开出的正规假条,但是公司不同意,非要我提前休产假,当时我就觉得不可理喻,我提前休产假,那么我在生产期间请问要休什么假?而且公司还告诉我说,我请假期间是没有一分钱工资,5险也不帮我交,当时我就气愤,明晓得领取生育补贴是不能间断5险中的生育险,在这个过程中,我跟公司理论,最后结果是从8月份就开始休产假,因为休产假期间当地社保局会每个月有一个最低保障发给我,这个钱应该是公司发给我,但是,气人的就是在这里,我做的事属于销售,在我怀孕前期有一个退单,公司尽然把这个钱抵扣了退单的提成,而且我4个月的补贴抵扣了我三个月的,当时我在怀孕后期了,为这个是我跟公司理论了多次,真的蛮伤神伤身,后来我想反正公司还要帮我办理生育补贴的,估计在今年4月份,生育补贴款会打到我的医保卡里,按道理说,那四个月的最低保障金我应该在我领到生育补贴的时候要退还给公司,按正常来说相当于公司垫付给我,可是他把这个钱抵扣了,我老公说,就算抵扣也是应该在公司发给我的工资里抵扣,他不能从保障金里扣这些钱,所以生育补贴下来后,老公说那四个月的钱不退公司!我想如果真的闹就闹彻底,那四个月的钱我不退,而且在我怀孕期间就算我请病假,公司也应该有个最低生活费吧,而且,我还有一千块押金在公司,这些你都要退给我,但是一想到这些,我觉得又要跟他们不停的来回折腾,而且我也咨询过社保局,她们说先跟公司协商,如果不行就打官司!打官司!说起来容易,那是要把人拖死的节奏啊!!!我想请问各位宝妈,帮忙我支个招,看有没有更好的办法,我只是想维护自己仅有的这点利益,因为公司太过分了!!!先谢谢各位宝妈了!
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