我们公司关于怀孕职工的考勤和假期的规定，大家参考~~

不管宝妈们是否有在上班，都可以参考参考哈。我们的HR经理去年一直上班到预产期，年底顺产健康宝宝一枚，紧接着我就怀了，所以她也比较关照我，现在她正在休产假，也会经常给我一些非常有用的建议。我和她一样是晚育的，到时候有4个半月的假期。

【怀孕职工的考勤及假期】 1、上、下班时间：怀孕职工必须准时上下班。 2、孕期检查：怀孕期间的例行身体检查根据国家规定执行，请假前须出具医院相关证明，期间工资照发。（这一点，我们HR说就按照建卡的时候的小册子上写的产检日期来定）
【产假管理】 1、女性员工转正后符合计划生育条件生育的，可申请98天产假（须提供婴儿出生证或县区级以上医院证明），其中产前假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天；符合国家规定晚婚晚育,给予4个半月的产假。流产、绝育等，根据区县级以上医院证明，按国家规定给予产假，期间工资按照60%发放，产假期间不计发满勤奖。 2、产假后可享受每天1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁。当事人先以书面形式提交申请，并提供婴儿出生证明，明确固定的哺乳时间，经所在部门组长审批后报行政部门核准并备案。 3、男性员工，其配偶符合晚育条件（生育第一子女时年满24周岁）生产时，给予晚育护理假7天，否则给予护理假3天。