孕育养娃神器
今天人事找我谈话,要将我本来4200的工资降为1800,说我怀孕了,很多工作不让我做了,工作量小了,要调岗,问题公司没有1800的岗位,最多都3000的,其实公司就是因为经营状况不好,想开除我,我该怎么办,朋友说法不一
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我就是做人力的,其实只能说明你们公司的老板法律意识淡薄。其实孕妇产假期间的公司都是国家补贴的。如果公司是高效运转,岗位一个萝卜一个坑的话。一个孕妇在一个岗位上确实影响了效率。但是尽管如此调岗也是薪酬不变。你可以参考一下当地的劳动补充条款。如果有需要我可以帮你查查。总之,不要签署人事任何文件的东西。考勤这些也不要抓到把柄。如果他们没有通知你的情况下就擅自做主,就去劳动仲裁委员会去仲裁。另外。保持好的心情,不要起冲突。
亲,我在公司做业务,公司规定每月必须完成签约任务,如果未完成,当月提成减半,因为怀孕了不便出门跑业务,所以任务无法完成,上级便安排我做类似后勤的工作,但公司每月都扣了我一半提成,这样是合法的吗?
劳动法有规定的,可以去查下,然后直接跟你们公司说
那你就什么都不干,让他们发1800,怀孕期间公司不能开除员工的!
开除才好呢,宝妈能赔好几万
你去网上下载女职工特殊权益保障法这个文件给你领导看!
我怀孕时公司就想开除我,但是由于法律的问题,可不信的是我流产了,不到一个星期,他们就向我提出了让我自动离职的建议
孕妇不能被开的
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