我们是这么办的,有个表格是生育保险费用报销审批表,名字可能记不全,大概是这个,按实际填写,如果宝爸也有生育险的,宝爸单位的证明,有没有休一个月假,宝爸单位的平均基数,我们单位的平均基数,谁高就那第四个月就按谁算.孩子的出生证明,医院提供的分娩医学证明.如果是顺产就是给4个月的钱,如果是剖腹产多给半个月的生育津贴.产前检查所有费用单据,不含某些治疗费,比如白带异常的开的药那些可以走医保,不走生育险.只跟怀孕有关系的.比如每次的产检,血尿,b超,等等.产前检查给报销1400.无论单据多少也都只有1400.住院分娩的费用是实时保险.不再二次报销.公司把这个钱还是抛出了个人上保险部分才发给我的.所以自己拿到手其实没有多少了.例如我单位基数6500,我老公单位6700.那么我的生育津贴就是6500*3+6700=26200,然后减去我每个月上的保险比如1500元.只剩下20200元,再减掉我休假期间公司已经发给我的基本工资,4000多块.那么我实际拿到手的钱,就只有16000了.