孕育养娃神器
我今天跟主管谈产假的事,他说产假只发工资的百分之80,没有给我交生育险,而且如果我生完不来了工资就没有了,还回去的话还要压我两个月的工资,还得做两个月再辞职。不知道这样合理吗
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不合理我也在考虑这个问题所以上网查了一下 产假后离职 产假内的工资需照发 但是要提交离职申请交接一个月 最好是产假还剩一个月的时候给公司书面离职申请 写清楚离职日期是产假结束后的某天 这个我也是上网查的 不知道是否可行 你可以问一下律师 展开阅读全文
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那当然了!没有任何权利压员工工资的!你真是不太懂!你知道你这能赔你多少钱吗?没跟你签劳动合同,几个月没签就得给你每月赔偿你双倍的工资!
,他说还得问问总部的人看看怎么办,谈不拢就翻脸,压工资是不是也不合理啊??
不合理
光是不给你交生育险就可以告他了!
发百分之80那算病假了,产假工资应该不扣的
我的意思是让他知道你不是什么都不懂的。看你这样说了他们会改口伐,反正不打算做下去的话就强硬点。千万别人善被人欺~
有道理,实在不行还是得问问,大不了翻脸
小地方,大地方,也是法治社会!没签合同告他,他要赔偿的更多!
你来句,我会去有关部门咨询下。再给你答复
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