孕育养娃神器
公司一直没有基本工资+绩效+奖金+补贴一说,这个月开始实施(老板见我怀孕后),而成都的基本工资是1200,老板的意思是我请产假就只拿基本工资,保险还是要买的。我在网上查了一下,产假期间拿基本工资是不合法的,这是变相降工资。求助宝妈们,这事儿哪个部门管?维权需要找谁?
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我们也是啊,不过老板就是不给那个30天的晚育假期,我们公司的人也老实,最早的人到现在都是休98天的。其他方面倒是还好,该有的都有!
我们是私企,老板不敢明目张胆的违法。
我马上问我们人事的
晚育假我们公司不给放!呜呜
我们公司一直没有明文规定,就连这次开始实施基本工资也是按成都规定来的,所以我要争取自己的利益,看社保局怎么规定的,老板没话说。
不过很多公司并不完全按照国家规定走,除非是公务员或者事业单位。
98天的产假+30天的晚婚晚育假。
产假期间所以的补助都有,和上班一样,2014产假规定的哦(网上看的)。
找劳动监察大队,可以劳动仲裁
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