孕育养娃神器
有没有孕妈遭遇单位变相辞退?已经在单位工作三年多,公司现在因经营状况不好跟合同到期为理由想变相的辞退我,有遇到过相同状况的宝妈吗?话说虽有法律保护胳膊拧得过大腿吗?
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这问题都不用告,直接找当地劳动仲裁就行了。
你自己查下劳动法和劳动合同法,里面规定的很详细
什么条件呀?能不能详细发下呀?因为我现在并没有错,一直到现在他们给我的理由就是公司经营状况不好要裁人而我的合同正好到期,我也问过我的直接领导他也说我没犯过什么大错,可能唯一的理由就是在这个节骨眼上怀孕了成了公司的包袱,公司想在经营状况不好的时候甩掉我这个包袱
我孕前在公司是主力,怀孕后公司业务骤减,主要是老板自己太傻比,以前都靠我干活习惯了,近期运营快撑不下去要股东继续注资,我选择了急流勇退,辞职拉倒。自己在家接了个设计业务单也够一年工资了,社保自己挂靠个单位继续缴纳。我觉得心情好比较重要,每天到公司看到那个老女人的脸就心烦。
没合同也是事实劳动关系啊,一告一个准!
你已经很不错了,我连合同都没有,我经理知道我怀孕后,把跟我一起负责的人谴走,活让我一个人负责干。说是对我有好处,对我重视。我类个去,我怀孕了而且前期还出血住院。你让我一个人负责三个人应该的活。这不明显逼我走吗。我老公心疼我不让干了,到现在工资都不给我结呢!我说结工资,领导说公司对你很重视,不批你辞职。什么意思明白吗。你自己走的,工资不结,还说的理直气壮。
孕期和哺乳期是不用续签合同的,默认必须履行合同义务。你甩个假条给他,回家养胎就可以!在这期间他必须给你按期缴纳社保滴!但是不会有工资哦!直到你休完产假!嗯嗯!
即使没合同,如果有证据证据你是事实雇员也可以维权
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