孕育养娃神器
刚刚研究了下,基本产假98天,其中产前15天,产后83天,如果剖腹增加15天,晚孕我们这里是30天,也就是143天。将近五个月。准备九月二十开始请产假。产假完了再请一个月事假。这样就明年的四月回单位工作,那时候宝宝也差不多半岁了。我是合同制,合同正好2015年1月到期,但是正好是哺乳期,单位不能单方面终止劳动合同,如果他们想炒我,也行,等着我儿一岁的时候呗。哇哈哈。所以,我要会趁着回单位的半年,好好学习,努力减肥。好为找下份工作,打好基础。
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独生子女指的是产假期间你给宝宝领了独生子女证,一般都可以加30天的,但是得女方的节育证明,比如上环。貌似挺恐怖。
晚育不加,独生子女也不加,哎,顺产只有98天
我们单位主要是休不休开的都一样,所以让我休我就马上同意了
我们领导也想我赶紧休,但是休息单位只交保险,(个人部分还是自己交),我就没休,而且上班每个月能拿差不多四千。还是坚持两个月算了。
要看你们单位人事好不好说话。反正要是你国庆之前开始休产假的话,是没有了国庆假期的,产假里包含了所有法定节假日的
我是10月8的预产期,单位是加班调休制的,我想8-9月加一些班调到9月底休,加上国庆节一个星期,然后就开始休产假,这样可行不?主要是想把时间留给宝宝,产前15天也想省下来挪到产后。
领导让我下周就开始休,按宝宝的出生日期开始算,再休四个月上班就行了,我算了一下,应该就是春节后了,哈哈
哈哈哈,不想当汉子都不行
孕妈必知:原来有这么福利假
当今女性在职场所扮演的角色越来越重要,经常可以...职场准妈妈们应该提前了解一下关于产假的相关规定和在职.
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