孕育养娃神器
我是去年4月份参加工作的，11月份怀孕的，最近正好该续签合同了，因为是事业单位的合同工，被领导告知回家生孩子吧，合同就不用续签了！说的很委婉:说等下年这个时候孩子周岁了再说！估计是没有戏了！本来打算这几天自己主动去找领导请假的，没想到被告知后心里挺失落的！
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我上班期间就是什么也没有，一个月单位给了工资，其他的什么保险啥的都是自己交的！哎！！
楼主马上要生了，如果生育保险一直在交着，又是熟人介绍的，实在不好意思去告，那就跟领导商量，这段时间的五险之类的自己出，等生完拿生育津贴，和营养补助，这些是国家发给单位的，单位再发给你，不用单位自己拿钱的。
去仲裁，如果你要求继续履行合同，仲裁会让你们继续履行的，如果你不主张履行可以赔钱
合同到期这种情况不清楚有无赔偿
我也累啊，连续加几天的班了，每天晚上都加到10点！坐得我腰酸背痛！
我都累死了，真想说领导瞎眼啊。
我是领导天天叫加班，可惜产假太短了，才三个月，不然我一定马上请假！但是现在还是要坚持半个月，为了以后能多带带宝宝！
可以告的，我也是这样五月合同到期，老总还找我谈话了，我直接说法律保护孕妇的，在孕期和哺乳期是不能解除合同的，后来老总也没办法，我就一直在上班啊，公司福利很好，连产检都可以报销百分之九十，我怎么舍得走，我准备上到生，产假有128天
他都没顾熟人的面子 你顾个毛 这是相互的
进去的时候是熟人介绍的，关系不好弄得太僵！所以更憋火啊！
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