孕育养娃神器
怀孕六个多月,被老总叫去谈话,才开始只说给一个月的带薪假,后面如果继续休假就没工资喽,又和老板商量加点,最后老板只给1.5个月的带薪假。。。让老板再加一个月,死活不同意。我是晚育的,产假应该有98+30天的。下月要休产假啦,一想到这事情就纠结。各位宝妈,我该怎么办?帮我出出主意吧!!!
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没有产假的路过,生孩子代表着失业
降薪也是违法的
想问问宝妈,我怀孕六个多月,公司把我工资降了一半不止,现在每个月才那一千多,公司这样做合发吗?
我们公司头胎三个月产假,二胎没有产假,如果想生,就只能请一个月病假。
宝妈,我是做人事的,你老板这种做法是违法的,你完全可以无视他,就按国家规定的产假来休,如果他要辞退你,是需要赔一大笔钱的,如果劳动合同确认是存在的,那么赔偿的计算公式是你前十二个月的平均工资*(你在公司的工龄+你剩下的孕期月份+12个月的哺乳期),保留好你每个月的工资凭证,以及社保缴纳记录。去仲裁一告一个准
按政策来。不然去投诉他。哈哈
我只能说你好欺负吧我打算争取。。。不能就这么算了。
宝妈知足吧,我们公司都没有,而且知道我怀孕了还问我什么时候走呢
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