第一胎是13年剖腹产的,当时的公司有给我投保,且我有办理准生证,因此整个孕期所有的产检假,产假,哺乳假,和生育费用报销,都一一享受到了。本来没有计划今年要宝宝的,但是不小心有了,肯定是生下来。但是广东的单独二胎政策条件我不符合,规定必须夫妻双方有一个是独生子女,不能有同母异父或者同父异母等兄弟姐妹。我有个同母异父的弟弟,因此办不到准生证。另外,去年换了一个工作单位,私人老板的,至今为止迟迟没有为我投保。我想咨询的是:是不是没有投保,没有准生证,就完全无法享受孕期福利。我说的福利当然不是生产费用报销那些,是指产检假,产前假,产假。我问了身边的同事,她们说她们当年公司有投保,但是没有准生证,所以也没有享受到。我刚刚百度了一下,有看到有人说没有准生证也可以享受产假。 以下内容是百度拷贝的:“按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。” 不知道是不是真的,有没有哪位宝妈对此比较清楚的?烦请解答一下,谢谢了!
我觉得这个产假这些是按照公司规定走的吧。women国家虽然有规定这些假期,但是如果在私人企业,老板不给,那你还能强求吗?估计去劳动部门反应也是很无果的。我在的企业就没有这些产检假。但是会有产假。但是如果没有准生证没有社保局备案同样无法享受产假。公司会愿意给你请假,但是不是有薪假期。我们公司就是这个样子的。不知道对你有没有帮助
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