本人私立学校老师一枚,5月份的时候,由于老公去外地了,没人照顾,万般无奈之下请假回到自己的妈家(我是远嫁),请假到7月份,正常八月就是暑假,但是学校安排去外地招生,所以我就没去上班(刚怀孕开会时说过这个招生问题,校长说可以不用我)然后9月份就该休产假,没办法递交书面申请,因此短信的形式发给领导申请,但却一直不给回复,后来听比较好的同事悄悄告诉我,等下学期我回去时,他们就打算辞退我,但我那时正处于哺乳期,按法律是不能被辞退的吧?那他这样不回复我的产假申请或者故意这样拖延,到时候会不会以我未申请产假为理由,按旷工开除呀?那我申请劳动仲裁会不会也不会得到赔偿啊?
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