孕育养娃神器
亲们，怀孕了，刚好公司合同又到期，公司想不想续签合同，还肿么办啊，要是走法律告他，赔偿的话可以有多少呢？
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我今天剛去公司解決此事。新的勞動合同，公司有理由不跟你簽的，但是在你三期（孕期，產期，哺乳期）內，用人單位不能開除你，而是將原來的勞動合同延續至三期結束。如果用人單位擅自以你解除勞動關係，你可以申請勞動仲裁賠償的。 展开阅读全文
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要赔钱的！怀孕期间不允许恶意中止合同！他属于违约！咨询下你们当地的律师就行！赔你钱就回家养胎吧
不用告。去劳动局就可以啦
具體的建議你資訊你社保所在的街道辦事處，會有這方面的律師諮詢的。畢竟我不是專業選手，我也是在前幾個星期因為有這方面的困擾而諮詢的律師。目前公司也是完全根據勞動法與我延續了先前的合同。
宝妈可否提供一个计算的公式和方法呢
要求恢复劳动关系，否则就把三期结束前的工资都给你
申请仲裁的话赔偿金怎么算呢
個人認為是三部分，第一，從你現在開始算到產後1年的工資；第二，生育金；第三工作年限的賠償金。
還有，生育津貼不是一個固定的數字，是根據你的單位每年繳的社保，以及所有員工的平均工資算出來的，同時頭胎和二胎的數字也不一樣。你一定要弄清楚，不能隨便拿一筆錢就走。同時，勞動法規定，如果用人單位不再與妳續簽勞動合同，也必須至少賠償以你工作年限數字的月度工資。我們公司是賠償n+1。
有什么算法么，要是公司说不适合现在的岗位调岗，工资又怎么算啊，调岗没谈拢的话他也不续签这样还能不能告他呢 头大哟
赔偿你孕期及哺乳期的工资，不止四个月
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