12月初休完产假,回到公司上班,原来的领导已离职,我被转到了一个新组建的部门。别说出业绩,业务都没摸透,就面临年底打绩效。 在我们公司,所有的员工会按比例分到每个档里面,意思就是,无论你多牛逼,只要你在你部门是能力最差的,你就得被分到最差那档。我本以为自己努努力,干好这一个月,年底给什么别给分最差那档就好,结果谁知道还是被打了最低的。被打那档就要进入hr的观察流程,半年改善绩效,没有起色好像就要辞退。 今天找我谈绩效的时候,从始至终我没说什么,领导说别人都辛苦一年半年,你才回来一个月,没理由让别人背这个最差吧。上头都不知道你是谁。我不知该说什么,只是淡淡地问了一句hr什么时候找我。我没有问她还有没有改善绩效的可能,因为我记得,刚回来的时候曾跟她说过,希望她给我一些有价值的工作,结果她说我现在还在哺乳期,又要背奶,又要照顾孩子,不适合给我独立项目,慢慢来吧。我当时只是以为我今年没有升职加薪的机会,送没想到我是连工作的机会都要没有了。 从公司出来,老公已经到门口来接我,于是本来已经在眼眶里打转的泪水,被我生生憋回去了。 一直到家,吃完饭,我都很沉默。看着宝宝的大眼睛,我好想问她,如果妈妈没有了工作,不能给你创造好的生活条件了,你能不能原谅妈妈。当有一天,你看到别人的妈妈年轻漂亮有能力有钱,你会不会嫌弃我,怪我35岁了还把你带到这个世界上。
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