宝宝树
孕育养娃神器
孕育养娃神器
二胎，今天怀孕17+6，人事部主管找到我，告诉我老总要我办理停薪留职（说难听点就是辞退），跟我说公司不是国企也不是慈善机构，而且公司有比较多电脑，辐射大，一旦我出了什么事，公司承担不了这么大的责任，希望我理解公司的难处。 听到这样的话，眼泪忍不住留下来。我不同意，人事部主管说会跟老总反馈再看看什么结果。一小时后，部门主管又来找我，跟我说，是由于我没有买社保所以公司才做此打算，他们也很为难之类的，给我三条路：1·停薪留职，2月份工资正常发放 2.由于我在公司是广电客服的外包商，所以可以推荐我去广电网络从客服做起，我在现在的公司多少也是个管理人员。 3.从现在开始买社保，并且由于我没有买满一年社保无法享受带薪产假，因为产假期间的薪资是社保给的，公司没有义务承担…… 现在的心情是心碎完了， 我从公司刚刚竞标到广电项目就一直参与这个项目的筹备，从无到有，一直也是兢兢业业的，现在公司对我的做法我真的很难接受，现在很迷茫，很乱，不知道该怎么办？希望姐妹们能出出注意……
举报
找你单位所在地的劳动保障调解，办事人员告诉你怎么做，如果不知道在哪里可以打12333查询，你要尽快，马上过春节了，工作人员快休息了，晚了要拖到年后解决的。
举报
一 劳动法规定不能辞退孕妇。
二 入职之日起公司就应当缴纳社保。
三 带薪产假也是劳动法规定的。
就最上面的两点，你就可以去劳动仲裁公司，有证据一告一个准。
另外，社保给的是生育津贴，跟劳动法规定的带薪产假是两码事，不要被绕进去了。
举报
更多>>
更多>>
