孕育养娃神器
单位这周开了个集体会议，宣布了一些行政管理制度，因为当天约了四维，没有参加。回到单位同事们说老总公布的，在单位工作不满三年，没有产假。我是14年8月13号入职的，也一直工作到现在，特别想问问：这个规定合理吗？有什么依据吗？我该怎么办
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肯定不合理呀，不要说三年，哪怕三个月都有产假，劳动法写的清清楚楚，还有女职工保护条例 展开阅读全文
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低调的打酱油，等回复~
只要每月有工资流水就可以证明你和公司的劳动关系，可以正常享受产假
肯定不合理呀，不要说三年，哪怕三个月都有产假，劳动法写的清清楚楚，还有女职工保护条例
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