亲爱的小姐妹们，我有一个事情想咨询一下！

我是在移动公司上班2012年6月份入职上班12月份买的五险签的劳动合同，现在2016年3月份怀孕这个月7月份公司裁员我想问一下，你们有没有谁也在？怀孕期间被公司裁员的？我们该怎样跟公司索赔。或者怎样谈赔偿条件？

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我也是合同派遣制的，国家规定三期是不可以开除的，开除也要赔3倍工资，我是南京的，我们当时协商这个条件是因为社保公积金还正常帮我们交，到时候我们也不吃亏，正好我们也不想干了生完宝宝生育津贴正常拿，不然保险断了，很多都是要自费的，住院也不能报销，你看看能不能以这种方式跟移动谈，公司肯定不止你一个怀孕的，我们当时是联合起来一起谈的，该赔的钱正常赔，另外该有的待遇还要正常有，因为我们当时都闹到劳动仲裁了，没办法，公司估计有200多人在三期之内的

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树友u39162481

2016-07-05
IP未知

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2016-07-06 IP未知

只要有合同，别管什么的，都不能裁

2016-07-05 IP未知

如果是正式员工，他们就不能裁孕妇，这是国家规定的～

2016-07-05 IP未知

楼主

2016-07-05 IP未知

你是正式工吗？我是合同工！现在公司大面积裁员！这个月就有一个员工是末位淘汰的！公司也没有找我谈但是，跟我在一起的同事说下个月可能就轮到我了。我是在想我该怎么跟领导谈话，具体是怎样说等下他也提前一个月通知我，不要来上班那我应该怎样跟他说。现在很纠结。

树友u39162481 江苏省

我之前也是移动的，如果是怀孕的话签的是另外一份合同，保险交到产假结束，每个月正常发工资底薪1340，然后生育津贴到时候正常拿，期间公司的福利正常享受，还有就是赔的钱是N+1，然后后面哺乳期工资按照好像是一个小时一块钱折算，好像是6000多块钱，具体多少忘记了，当时我们是咨询律师的

新亲爱的小姐妹们，我有一个事情想咨询一下！

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