孕育养娃神器
她五月二十五号去的,我六月一号去的,现在我是店里的负责人。可能她不服气吧,我觉得不是很好相处。举几个例子:上班时间为八点,可她经常迟到几分钟,下班时间为21:30,由于现在是淡季她就经常说20:30下班今晚有客人办业务,叫她帮忙她竟然说等一下还有一些鸡毛蒜皮的事就不说了;给我的感觉就是她不适合做前台。现在我想炒了她,而我又不知如何和大BOSS说,特在这里寻求各位宝妈的宝贵意见文采不好,多多谅解
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无过错辞退员工,公司要支付经济补偿金或赔偿金,迟倒早退不是重大过错,不够辞退员工条件。
先说明,不是我招的,她上班了我还是无业游民;再一个我本来就不想做管理员因为我在家做不久,应聘时已向老板说明并且她也知道;我有辞退员工的权力只是需招聘成功之后再辞退!我承认我不够威严,正在努力学习中
木有,老板人比较好,让他发打卡机他不发我有什么办法呢
你们没有严格的上下班考勤制度么?
招人容易,退人不容易,一点小问题就要辞退人家,说明你没管理能力!如果把她退了,老板赔钱惹官司,那你也砸饭碗。
算不上正式的,因为大BOSS没发话,但店里的基本事情都是我负责,而且我的业务也不是很熟练,就算要炒鱿鱼也要到月底左右
你是她直属上司吗 如果是就直言不讳
别让怀孕成了被炒鱿鱼的理由
很多上班族孕妈的心情常伴随着欣喜和忐忑,欣喜的是有了自己的小宝宝,忐忑的是自身状况如何兼顾事业的发展...
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