长大后吃亏最多的，往往是这种孩子

小表妹周周刚从欧洲旅行回来，跟她闲聊的时候，听她说起了这样一件事儿。 表妹的室友W看到她发的朋友圈，知道了她在欧洲玩，所以求她帮忙带一支口红。正好表妹也要逛商场，就爽快答应了。 谁知没过一会，她室友竟然又发来了一张购物清单，想让小表妹按照单子上的东西买。里面包括指定品牌的包包、香水、乳液、粉底液、化妆刷，甚至还包括一条男士皮带。 表妹问怎么要带这么多，室友回答，是她家里的妈妈和姐姐想要，男士皮带是W想送给男朋友的礼物。 表妹是个热情大方的姑娘，又碍于室友的情面，虽然当时有点不悦，却也勉强答应。 她按照购物单给室友买完这些东西，室友竟然对价格起了质疑，说那个包包的价格“好像跟网上查的不一样”，让周周给她抹个零或者让周周自己留着用，还说：“反正你也不差这一个包”。 表妹为了把东西买全，跑了几个商场，还耽误了原本的出行规划，本是好心帮忙，结果却不仅要倒贴车费，还被要求把购物的花费打折抹零，让对方去占这点小便宜，内心自然不舒服，而表妹从此也不再愿意与W交往。 想起弘一法师的一句箴言：“我不知何为君子，但每件事肯吃亏的便是；我不知何为小人，但每件事好占便宜的便是。” 凡事都有因果有联系，很多时候，心甘情愿为他人付出，帮忙的人，最终其实吃不了亏，反而是凡事喜欢占别人便宜的人，总是失掉了体面和格局。 爱占小便宜的孩子， 难以拥有高品质的生活 事件发生地是在济南，怀孕妈妈带着大女儿用大桶接直饮水，因为直饮水处是为了方便口渴的市民和游客而设立的，所以就有个老大爷劝说孕妇不要这样。 这位妈妈不听劝阻，反而动手推了老人，并抓伤了来劝架的路人。 一位山东的朋友说，直饮水处在济南有不少，多数饮水者都挺有素质的，但是确实经常能看到一群人大桶小桶的往家里面运，甚至有人从大老远地方坐公交到接水的地方，就是为了占那点小便宜。 从表面上看，这位孕妇妈妈确实占到了便宜，得到了一桶不要钱的纯净的水。可是看看跟在她身边的那个小女孩，再想想即将出生的那个小婴儿，总是感到隐隐的担忧。 对于一个孩子来说，成绩和分数影响的只是一时，但格局和思维方式影响深远。 有些父母喜欢占小便宜、喜欢计算几毛钱几块钱的得失，并为之沾沾自喜或懊悔烦恼，甚至不惜牺牲生活品质，殊不知长期爱占小便宜的父母，正是在用自己的“小气”毁掉孩子们的“大气”。不论怎么说，这都是一笔赔本的买卖。 节俭永远是一种美德，但节俭的本意是有节制，俭省而不浪费。单纯的想要“省钱”或占些小便宜，就是一件得不偿失的事儿。当这种思维方式传递给孩子，更是会变成一种恶性循环。 父母可以告诉孩子，我们可以通过减少不必要的开销，更好的提升生活质量。而不是一味的只把自己困于金钱本身，失掉应有的快乐和体面。 爱占小便宜的孩子， 难以拥有真正的朋友 家里有位阿姨在小城市的一家福利待遇不错的公司工作。他们公司有位同事是被所有人公认的“奇葩”。 公司有食堂，给员工提供午餐，品种多样，有肉有菜，价格还特别低廉。那位同事就三天两头带着自己的老公和孩子中午来公司“蹭吃蹭喝”。 有人来公司里办事，只要找到她，她就会想办法从中捞取一点好处。并有个绰号叫“卡二百”，意思是凡事需要给她200块钱的“好处费”，她才会帮忙给办理，否则就能拖就拖，能挑毛病就挑毛病。 因为一些特殊的关系，这位同事没有被开除，只是多年来一同进公司的人都升职或有了更好的发展，只有这位同事最初进公司还是一个正当好年龄的女孩子，如今已到中年，还在带着家人蹭单位的饭，给来办事的人脸色看。 最重要的是，这么多年的职场生涯，多多少少都会结交不少朋友，而这位同事与他人多是点头之交。她怕随份子，很少去参加别人的红白喜事，而当自己家里有事需要同事帮忙时，大家也很默契的推脱，没有人愿意与她深交。 每次听阿姨说他们公司这位同事的事儿，总是感觉唏嘘不已。公司里的人都私下议论的这个“占便宜”没够的同事，哪里真的占到了便宜啊。 生活中遇到的那些求人帮忙的时候客客气气，帮完他之后，他就再不理你的那种人，多少人愿意一直给他帮忙？那些没事喜欢蹭吃蹭喝，结账时却总是借故推脱的人，谁会真心想找他喝酒聊天？那些在集体生活中，凡事只考虑自己利益，没有团队意识团队精神的人，谁会对他委以重任？ 每一个成年人，都是从孩子成长起来的。爱占便宜的孩子，得到的如果是父母的默许和表扬，他日后必然会变本加厉，把这种特质继续保持。长成一个见便宜就占，被他人议论纷纷的大人。 如果我们希望孩子长大后能结交到真正的朋友，得到他人的尊重和体谅，就需要在孩子童年时期，通过言传身教告诉孩子，做人需要真诚热情，你没有理由忍受被人欺负，但是咱们也不要去占别人的便宜，这是爸爸妈妈教你的修养。 爱占小便宜的孩子， 难以拥有长远的眼光 爱占小便宜的人都有一个共同的特点，就是热衷于短期的利益，而不会过多的去思考长远的方向。 很多人会用贫穷作为自己的解释，但是换一种角度看，越是热衷于短期利益的人，也往往越容易贫穷。这是一个恶性循环。 一个做人力资源的朋友说，他前几年招聘了一个研究生。他觉得这孩子能力不错表现得也忠诚热情，就跟部门领导做了推荐。 试用了两个月，部门领导也挺满意的，就交给这研究生不少重要工作，跟人事确定了这个人可以转正。 没想到离试用期满不到半个月的时候，这个研究生突然不来上班了，一问才知道，原来是被一家小公司挖走了，小公司给的薪资才比他们公司高500块钱。 朋友劝了这个研究生几句，提醒他小公司完全不正规，也没什么发展空间。还告诉他离职也要先把工作交接完，跟单位打招呼，办手续，这研究生却直接说已经在小公司上班了，回去办手续不方便，然后挂断了电话。 朋友震惊，认为这孩子基本是没大发展了。果然，从同事那里得知，这个研究生这几年一直频繁跳槽，如今已经30岁了，还在公司做基层员工，一直没有机会做管理层。 很多人都在讨论，社会有没有分层，阶级在没在固化。其实这个分水岭，除了在金钱、资源这些硬实力上，也在观念、眼光这些软实力上。精英家庭出身的孩子，往往更多的被传递了自由、野心、自律、从容这些品质。贫穷家庭传递给孩子的，经常就有自卑、散漫和短视。 不同的观念，会让孩子有不同的视野，然后就会做出不同的选择和行动。所谓的格局，眼光，听起来很虚，但实际上，那些能做到忍住不占小便宜，不看短期利益，理性的，综合的分析自己的处境的人，就已经占有了先机。 物质上我们很多家庭只是小康，中产都少有。但是否教孩子成为一个精神上的强者，是否让他拥有乐观向上，从容大方的品质是家庭可以引导的。 少让孩子去钻空子占便宜，少一些抱怨和计较，教会孩子尊重规则，懂得礼仪，舍得付出，都能体现孩子良好的教养，丰富孩子的视野与格局，并最终指引孩子走向成功。