孕育养娃神器
好烦啊,大家给我说说应该怎么办,我马上就到预产期了,面临休产假的问题,我们公司是给我们交了生育保险的,但是我是销售岗位,属于一个萝卜一个坑,我休产假的话我们店就等于说少了主力一样,而且我的人员成本每月是5000元,公司不会因为有一个人休产假而降低任务,等于说就面临着店面亏损,店里的领导又说不想影响这一年的业绩,让我找个人顶替我上班的3个月,我把工资卡给人家,但是这样的话我的生育津贴就没有了,真不知如何是好[难过][难过][难过][难过]
广告
展开阅读全文
听我的,建议你也下载一个宝宝树孕育,以前很多事情我也不会处理。在这里有很多有经验的妈妈互相帮助,教会我如何处理家庭关系,还有很多非常专业的孕育知识,现在整个人都不一样了。赶快 下载【宝宝树孕育】 试试吧!
我原来的公司还挺好,产假期间底薪照发,领导还多给我发了一个月的提成。本来说津贴下来后是要扣掉底薪的,后来发下来也没扣。
挺好,我们这不是私人的,移动终端公司,省公司底下我们这样的店就有100多家,所以就是不好弄
老板是台湾的,说生育津贴当作给宝宝的红包!他可能是不太懂大陆这边政策吧……我结婚时他也封了大红包给我
你的老板真好
你的生育津贴大概是多少?跟你工资相差多不多,不然就把你的生育津贴给你顶班的人也行!你拿工资。这方面我老板挺好的,给我休产假,然后工资照发,生育津贴也会给我
有道理
我也是有社保,生育津贴和工资是不能同时享受,但是你的情况特殊可以跟公司沟通的,你找人顶班,也有给公司增加业绩啊,但是生育津贴是社保局给的,你公司根本不亏!
“高贵”的液体配方奶,你家宝宝喝过吗?
加载中~...今天,宝树妈就和大家来说说这种.
1795
需要账号和密码的外链可能是钓鱼网站,为了您的账号和财产安全,请勿提供任何有效信息!
更多>>