我也是在深圳上班,公司九月底让我过完国庆把产假申请交上来,我问人事产假多少天,居然和我说98天。我说深圳这边规定是178天,怎么变成98天了,我没看过公司那份文件写过98天产假,人事的回答是:公司有公司的规定,考虑到某些原因,没有写在制度上,但是产假的事是公司高层一致商定的。当时离休假还有好几个月,不想和公司撕破脸,我咨询过劳动仲裁,他们建议我按照国家规定178天的申请提交上去,并且保留证据,以便以后起诉公司。我11月1号时候把申请提交上去了,上周人事就找我谈话,给我两个选择,1:休假98天,按照我目前的月薪发放;2:休假178天,按照最低工资标准2130元发放。我当时两个都不选,我说我的底线,前面98天按照我目前的工资发放,后面80天可以按照2130元发放。人事说回去和公司高层争取一下,不一定行,让我还是考虑一下这两个选择。我呢,还是坚持都不选,我到时间就休息,休完回来再算账。我建议你现在暂时不要和公司撕破脸,保持良好的沟通,实在调节不了,你先休假,休完假在觉得要不要起诉公司,起诉公司就代表你以后不能在这个公司呆了,你好好衡量一下,现在最重要的是小孩。