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孕育养娃神器
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在广东深圳，去年产假是128天，但是今年产假是178天，而且都带薪 但是公司不愿意给178天，说别的公司是128，我们也就128，另外说如果非要休178，50天不结算工资的 另外，公司给我们的产假工资事基本底薪中的80%，公司说法是因为留了一个职位给你，所以要扣20%，整个公司统一 可我在网上找了相关的法规文件，规定178都要带薪的，而且发的应该是平均工资，不应该被扣，如果被扣也就算了，但是178天，多了50天啊，我还是想争取，你们说，我是否找公司谈，公司会对我有意见，在这几个月辞退我吗？辞退我该赔偿多少，我会不会得不偿失
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按规定来，你可以找个律师咨询一下，在深圳是按照178天带薪产假执行，还是128天带薪产假执行。如果律师那边的回复是法律规定为178天带薪执行，你可以理直气壮的跟公司的人资部门洽谈，最坏的就是你仲裁公司，这种仲裁一般都是劳动者获胜，并且能获得一笔赔偿。不过也会因此，公司可能会跟你解除劳动关系。（如果是因为你仲裁公司，公司就跟你接触劳动合同，你依然可以仲裁公司。）如果公司没有因此跟你接触劳动合同，那么在哺乳期，公司不能跟你接触劳动合同，并且不能因你在哺乳期为由，给你调薪调岗。（如果调了，你还可以仲裁它）。
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公司不会辞退你，但是你想以后还在公司长期干，就和其他同事一样比较好，否则不好说公司以后会不会在其他事情为难你。如果不在乎这个，就可以争取，跟当地劳动局咨询，公司如果违反劳动法可以申请仲裁
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