孕育养娃神器
本人怀孕俩月，夜班实在上不了，申请调岗不批，现在请假也不批，因为开假条的医院不合规，现在索性旷工了，会被辞退吗
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孕妇正常上班工作是受劳动法保护，但是旷工就会被单位抓住把柄，最好去医院开假条，跟医生说你头晕的很厉害，一般会开一至三天卧床休息的假条，然后一直开假条，不过最好跟领导搞搞关系能尽量调岗 展开阅读全文
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签了合同，如果旷工，在三期也是可以解除劳动合同的，不违法，而且七个月以上才可以减轻工作量，你只能好好跟领导商量，不能硬来
不能辞退孕妇。如果你合同到期 要自动延续到哺乳期后的。
你去大医院开个病假不就好了……怀孕前3个月随便开的，干嘛要矿工，违反劳动纪律，孕妇也可以开除
孕妇正常上班工作是受劳动法保护，但是旷工就会被单位抓住把柄，最好去医院开假条，跟医生说你头晕的很厉害，一般会开一至三天卧床休息的假条，然后一直开假条，不过最好跟领导搞搞关系能尽量调岗
劳动法孕妇是不能被开除的
旷工会自动解除合同，去劳动局你都不会赢得，没准要赔偿公司损失，你可以现在去劳动局告他。市三甲级以上应该都是可以的，再说真怀孕，他也不敢不照顾，劳动局
签了合同不会辞退的吧，不能辞退孕妇的。
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