怀孕将近七个月,缺钙贫血有炎症还有孕期甲减,吃药控制,因为一直在上班,随着肚子越来越大,身体也越来越疲惫,晚上睡不好,有时候肚子也不舒服,情绪不平稳,所以想从孕晚期开始提前休产假,休满产假再上班。为了方便单位安排调控我的工作,提前跟领导表达了自己的想法,领导四十多岁女的,领导一会儿说休假工资问题,一会儿说不符合国家规定,只能预产期提前俩周休假。虽然领导说话很委婉,但总体意思就是不批假。我又说明之前已经失去了一个宝宝,想保证这个宝宝的安全,仍然不给假。最后领导的意思是,让我写一个休假申请,再决定要不要让我休假。领导这么说了,实际的表情和行为表达的是:单位之前没有提前休假的先例,写申请只是让我掂量一下,不要傻的给脸不要脸,即使写了也没多少批假的可能。可是我身体不适,非常担心在单位发生意外,只想尽量保证宝宝的安全健康,真的就这么难!我所在的是国家事业单位,有正式编制,上班已经七年了,为单位奋斗了七年,怀孕身体不适却不给假,着实很寒心。现在已经对单位领导完全失去信任。如果单位领导不给假,我应该怎么办?!万一强行上班,出现意外,我和宝宝的生命安全谁来负责?!如果强行休假,以后如何跟领导相处,怎么挣钱养家?!左右为难!
我们领导也一样。我是护士,必须产前半个月才能请假。我工龄5年,24岁了。22岁生我女儿,就是后期很不舒服,要请病假,领导都不准的。护士请假的原则是,你没死在岗位上,就必须为患者服务。
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