《妇女权益保障法》第27条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”
如果在孕期不能适应原工作岗位的,用人单位应当根据实际情况和医疗机构的证明,予以减轻工作量或者与你协商安排其他能够适应的工作岗位,并保持原工资待遇不变。这也是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,国家对女职工实行特殊的劳动保护,也是我国法律人性化的充分体现。
你可以与单位进行协商解决,若协商不成,可以向当地劳动仲裁委申请仲裁。