孕育养娃神器
孕5个月左右,如果用人单位延长孕妇工作时间,本来是早上八点 到晚上4点半,中间有休息,但还是经常加班到12点多, 后因病人太多要加班,四点半不能下班,加班到9点 ,不是每个晚上,偶尔几个晚上,但是补给你半天的积休,算违法嘛。还有就是在你请病假期间,不安排你的夜班工作,让你自己解决,解决不了就自己上,并且规定你夜班请假一定要提前一个月,这样违法吗。在孕妇提出无法胜任夜班的情况下提出书面申请,结果被驳回。还有就是请了病假,工资奖金扣完的情况下,第二年的年假全扣完这合法吗。
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有个女职工特别保护,女职工在怀孕时候不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。你去妇产科让开个证明或者病条。女工怀孕的时候不得扣工资什么的也有的。说白了就是你们单位想逼你自动离职,你硬气点说去妇联和劳动仲裁告他们。
不知道你当时建卡的时候社区有没有给你发一个册子,我昨天拿到的,册子上说从发现怀孕开始单位就不得延长孕妇工作时间和安排夜班
我是律师,查一下《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围规定》
去劳动局咨询下好一点。
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