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宝宝树 > 圈子 > 2018年10月
  • 2018-04-07 浙江省

新入职2个月意外怀孕，被公司劝退怎么办

大宝2016年初出生，自从怀了大宝一直辞职在家待产及照顾大宝，2017年底找了一份新工作，2018年2月底发现意外怀孕，3月初开始流褐色分泌物，我开始没跟公司说，后来越来越严重，不得不向公司请病假，从3月10号请假保胎至今，快一个月了，在家里不出门的时候流的很少，只要一出门就就很多，我去医院检查过好几次，胎儿发育正常，但就是不知道为何流褐色的分泌物。公司看我一直休假，也不知道什么时候好，就有意来劝退，虽然劳动法保护孕期女性，但是我毕竟入职时间不长，而且我们是私人企业，招人比较严格，如果我不走，我领导不能招人，一直顶着我的工作，她很累，意见也蛮大的，我最近心里十分纠结，如果是你们遇到这样的情况，会怎么做呢？

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虽然公司不能辞退孕妇，如果被辞退你去维权肯定赢，但是我是建议和公司谈一下停薪留职。一是你实际上班时间短，谈不上为公司做了多少贡献，换位思考一下；二是如被辞退既使维权成功暂不辞退，你在公司日子也不会好过。如果是小公司也不过让你混个孕期和哺乳期，如果的确是好公司你也失去了发展的机会；三是这种情况下自己主动提出，一般公司都会给些经济上补助，且生完如果想回去也给自己留个后路。

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  • 2018-04-08 IP未知

对，确实还没有为公司做贡献就这样确实不太厚道。而且维权成功了后面你再去找其他工作调查到上家公司有这个情况别人也不太敢用你的。和公司好好商量一下吧。

树友u51744041 上海

虽然公司不能辞退孕妇，如果被辞退你去维权肯定赢，但是我是建议和公司谈一下停薪留职。一是你实际上班时间短，谈不上为公司做了多少贡献，换位思考一下；二是如被辞退既使维权成功暂不辞退，你在公司日子也不会好过。如果是小公司也不过让你混个孕期和哺乳期，如果的确是好公司你也失去了发展的机会；三是这种情况下自己主动提出，一般公司都会给些经济上补助，且生完如果想回去也给自己留个后路。

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  • 2018-04-08 IP未知

不辞职，我头胎是入职才发现有了，上班到生，现在二胎来了，也不打算辞职。生育保险好几万，还有产假，我才不会放弃呢

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  • 2018-04-07 IP未知

虽然公司不能辞退孕妇，如果被辞退你去维权肯定赢，但是我是建议和公司谈一下停薪留职。一是你实际上班时间短，谈不上为公司做了多少贡献，换位思考一下；二是如被辞退既使维权成功暂不辞退，你在公司日子也不会好过。如果是小公司也不过让你混个孕期和哺乳期，如果的确是好公司你也失去了发展的机会；三是这种情况下自己主动提出，一般公司都会给些经济上补助，且生完如果想回去也给自己留个后路。

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