因为身体严重不适，提前休假，被领导逼着离职

预产期本月二十号左右吧！一号开始请假休息，因本人是三胎职场妈妈，三胎只能请假，没有产假工资，十月中已经跟领导说好上完十月份就休息，她也同意了，然而到了准备休假那两天，公司忽然很忙，领导要我再上多十多天，忙完这段时间，我因为家里有大宝要照顾，而且身体非常不适，趾骨严重分离，疤痕子宫，孕晚期两次检查医生都让我必须休息，不能再奔波，因为我在三十公里外上班，每天需要坐车来回折腾，虽然回到公司也是坐着办公，但是大宝暂时没人照看，我就没答应领导再留十多日，结果一堆不好听的话，说什么你离职还是请假，请假不给请那么久（我写了四个月，因为公司所有产妇都是休四个月，她自己休五个月），我厚着脸皮说请假，不是离职，因为虽然没有产假工资拿，但是我不想离职，她就批了，然后我也给我们老板批了，（老板还是一副关心的口吻跟我说要注意保重身体，丝毫没透露想辞退我的语气）结果休假第二天，因为交接工作没有很清楚交接好（其实小事，微信电话沟通一下就好了），然而因为我没有通知到供方自己休假的信息，以及当时在工作群里问我事情没及时回答回复，就让我退工作群，转让群主，还私下发信息给我，说我要是离职可以不回她们信息，要是请假必须配合她们工作交接，我天啊！好无辜，就这样一堆不好听的话，意思就是要我提出辞职。我一不拿工资，二确实是因为身体不适，我入职四年，兢兢业业，不辞劳苦，她作为领导休假五个月一个人不给我分配，要我一个人抗下整个部门工作，免费加班加点，一直认认真真，连续两年获得公司领导认可的优秀员工，就因为怀孕了，就因为我要生孩子了，因为我不能在她忙的时候分担工作，不能答应她多上十几天，就如此对待我？如此冷血无情，翻脸不认人，宝妈，这种情况我该如何处理？我的脾气是不可能就这样便宜她