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只要你有每个月工资记录,打卡记录,即使没签合同都能告他,更何况只是没买生育险,而且产假跟生育险没关系,没生育险只是不能报销生产费而已。 展开阅读全文
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我们是生之前,填写休假申请,找领导签字,交到单位的人力资源部门就可以了,工资是全额发。
只要你有每个月工资记录,打卡记录,即使没签合同都能告他,更何况只是没买生育险,而且产假跟生育险没关系,没生育险只是不能报销生产费而已。
直接让医院开病假单到生
你们领导这是违规 产假和生育险没有关系 而且工资也是有规定的 孕期哺乳期公司都没有权利解雇你
坏老板,面对这样的坏人,告他不客气。
查一下劳动法去吧 你们老板这是歧视孕妇 想不开工资不养闲人 这个是违法的哦
产假跟生育险没有任何关系,法律规定产假128天,产假期间工资每个月按70%发。
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