孕育养娃神器
您好，我想咨询下，就是现在公司以我怀孕为由，要我自己辞职，就补我一个月工资，期间，工作就是一文员，做事认认真真，问我要怎么协商，我说一个月工资，把我底下到生孩子产假结束的保险交了，领到生育津贴为止，自动再来签离职手续，他说赔我一个月工资就好了，合法吗，底下会变相为难我吗，
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去劳动局。你这感觉跟我差不多。他不敢炒掉我，就在各方面扣我的。但是这老板不是只针对我。自从他来了后就开始裁员。节约成本那些。 不过因为我这边没人照顾，自己身体越来越差，就前几天辞职了。懒得再理了。 展开阅读全文
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你把生育津贴拿到手就好，这个钱也不少。只是自动离职了，就怕公司不申请了
你跟我是一样的，我也就8月20号开始公司一直来跟我协商，让我一定要签那个合同，收集证据，去劳动局仲裁，产假什么的都要补给你
收集证据录音，去劳动局仲裁，我也是怀孕了，公司逼我重新签两个月的合同，我不同意，各种为难我，公司以调动岗位降工资为由，把我调去电销部门，我不接受，然后说赔付一个月，让我自己写离职报告，我不想折腾了，就接受了，赔付是现给的，但是工资还没有发……
告他三，现在公司就是太可恶
我和你情况一样，你还补助一个月工资，我只给交保险，到产假结束
去劳动局。你这感觉跟我差不多。他不敢炒掉我，就在各方面扣我的。但是这老板不是只针对我。自从他来了后就开始裁员。节约成本那些。 不过因为我这边没人照顾，自己身体越来越差，就前几天辞职了。懒得再理了。
公司是不能辞退孕妇的，如果协商也是根据你的工龄双倍赔偿，实在不行就走劳动仲裁
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