女职工劳动权益保护,一直是广大职场女性关注的话题。今年的全国“两会”上,也有许多提案关注女性就业、孕期女职工权益等问题。 全国政协委员张英 鼓励企业拿出一定的合适的岗位提供女性从事弹性工作制。政府也可鼓励对处于哺乳期2年到3年的女性员工建立灵活的弹性工作制度。 全国人大代表张晓庆 用人单位给予经期女职工特殊保护,为在职女职工每人每月发放卫生费;用人单位应给予“保胎假”,产检计入劳动时间,流产也可休产假;哺乳时间每天1小时,生育体弱儿可延长哺乳期。 然而,看过这些提案后,不少职场女性却高兴不起来。 @温柔种茧:谁来负责这些成本呢?这样企业就更不愿招聘女工了…… @后族本纪之武安君夫人:我还建议给男生多放半年陪产假呢,凭什么生育代价全都压在女人身上? @大嘴发言人:最好也建议给录用女工的企业一些特殊福利照顾,否则女性福利越多,就业越困难。 大多数网友都担心,给予女性职工过多的“特殊关照”,是把生育和照顾家庭的责任全部推给了女性,会加剧女性就业和职场歧视,也容易导致“丧偶式育儿”的现象。 根据职场社交平台lixnkedIn日前发布的“女性职业机会”调研显示,缺乏家庭支持已经成为了阻碍两性职业机会平等最大障碍。男性在家庭角色的缺失,导致女性被迫投入更多精力在家庭问题上,因此无法更好地兼顾自己的事业,从而影响了职业发展。而在受访的女性中,有96%的女性认为男性陪产假非常重要,一方面可以分担女性的家庭压力,另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等。 其实在今年两会上,也有代表想到了这一点。 来自广东的全国人大代表林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》。他认为,二孩政策的全面放开加剧了整个社会的性别不公平,影响了女性的职业发展,也对生育二孩的家庭带来沉重的负担,因此夫妻应当合休产假,强制男性分担育儿义务。 林勇认为,全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生了显著的负面影响。 首先,对求职的女性而言,二孩政策大大降低了用人单位对其录用的概率。女职工因为生育导致的产检、安胎等原因离岗,以及还有长达半年多的产假,使得企业招聘新员工时普遍倾向于录用男性。二孩政策更使得这种离岗时间翻倍。其次,对于本身在职的女性而言,二孩政策影响其职业晋升。具备生育二孩条件的职业女性,大多在职场上也有一定资历,面对政策,“生”还是“升”是个两难抉择。 另外,配套政策不完善影响了二孩家庭的内部和谐和儿童的健康成长。 二孩政策出台后,各地纷纷延长产假作为政策的配套保障,但是这种保障对二孩家庭而言远远不够。据相关调查显示,生育二孩意愿最强烈的人群是70后,而选择不生二孩的原因占比最高的是时间精力不足和经济能力不足。产假的权利主体是二孩妈妈,理应共同哺育孩子的二孩爸爸却只有7-30天不等的陪护假,完全不足以分担照顾家庭的职责,加上爷爷奶奶辈年龄较大体力有限,因此二孩出生后,家庭的重担大部分落在二孩妈妈身上。这种情况明显影响家庭内部和谐,也不利于父母共同引导孩子健康成长。 为此,林勇提出了三条建议: 第一 将《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以共同享受产假并获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”,使丈夫享受产假的权利法定。 第二 将陪产假与产假合并,由夫妻合休,其中男性产假建议为42天以上,具体天数各省根据财政能力自行确定;在上述规定假期内照发休假人全额工资。 第三 建议男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天(夫妻双方休假合计);在法定产假后的休假期间,按照全额工资的75%发放工资,以缓解家庭的经济和人力压力。
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