新关于因生育保险不满一年拿不到生育津贴，生育保险

预产期2019年4月 2018年5月入职，试用期1个月，说好6月开始交社保（之前一直有交，前公司在我离职后多交1个月，交到5月，这边6月交的话正好接上），结果因公司原因，7月份才给我交，我也是到8月份才知道。 同时7月意外怀孕，也是8月份才知道。当时也没考虑到生育保险这一块。 18年12月份，部门负责任给我说 老板的意思为了我的安全，让我上班上到年前放假。年后就不要来了，公司本身私企，没有产假，等生好孩子，如果我还愿意来上班，到时候在联系他。 听到这当时挺蒙的，因为不上班，医保就得停，生育津贴也拿不到（当时还不确定这边地区断一个月不能领生育津贴，因为有的地方是中间不断3个月也能领） 后来咨询得知，公司不能辞退孕妇。我就找公司谈，我要求上班上到生。因公司断的社保导致我拿不到生育津贴，这个钱也得公司负责。 后来上班到什么时候，公司没提过，只是听同事说如果我要上班，到时候老板要我签安全协议，就是出什么事公司不负责任。说是断掉的社保让我补签一份合同，社保是可以补缴，到时候生育津贴也能拿到。（12月底的时候说的）。因为买社保，7月份财务让我补签过合同。（只是为了应付社保签的一个不是很详细的合同，工资什么没写）后来拿的让我补签的合同是一个空壳公司。我说我不会签。因为之前签过一份。因为这个。和负责同事还发生争执，到后来，他说他不知道我有签，是一场误会。 本以为这样，断的一个月社保公司补上，到时就能拿到津贴，也就没什么事了。我也没多问了。 但是到昨天，19年1月24日，我问财务，我断掉的1个月保险补交上没，查了没交，得知老板也没让她办这个事。下午老板到办公室和我说的一句话，我们签了合同的，公司也有法律顾问，他也咨询过了。财务去问了，补交的话生育保险是䃼不了的。你自己在去问一下。 那么，就是社保的津贴拿不到。感觉12月底让我我补签合同的时候他们就是知道生育保险补不了。只是想骗我签合同。（可能他们不知道财务找我补签过合同，如果没合同，公司是违法的） 听老板的口气，如果社保那边津贴拿不到，公司也不会出这个钱的。 一年工资也没多少，（工资单签的3500，实发5000）如果生育津贴拿不到，损失就大了。