孕育养娃神器
千想万想没想到公司居然在我要休产假的时候,让我写辞职申请,产假=离职!还有这样没有一点人性化的公司,如果我不写,那意味着我跟公司是闹翻了,该起诉起诉,该获得赔偿赔偿,我也永远失去了这个工作机会;如果我写了,公司也同意给两月补偿,或许以后产假休完还能争取这个工作机会,保住公司以及所有领导的面子。大家说说我该怎么办。
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关键她月工资差不多三四千。你自己算算吧,孕期也差不多过半了
我同事孕期被辞,公司赔了四五万。
私企吧 我们的单位也这样子 我也是为了生完还可以回去上班 所以听了单位建议 我现在是停薪留职 期间保险费用一律个人承担 虽然不合理但也是权宜之计了 不然保险一停 生孩子补助和报销也就没了
三期女员工公司没有权利解除劳动合同,协商解决劳动合同也不是两个月赔偿那么简单。不要想着他们给你找工作,都是权宜之计。
看看产假条例很明确
不签,劳动仲裁的话公司要双倍补偿金的,两个月工资真的都不算什么,关键现在签了生育津贴也没有了,损失太大
当然不能签啊!离职之后没有社保也生育津贴了吧?生产费用也报不了
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