孕育养娃神器
我是一名私立学校初中老师，在职期间，担任该校初一八个班的历史课，每个月64节正课，44节晚自习，8节早自习。 现在孕早期有出血现象，医生说先兆性流产需卧床休息，给校长申请不坐班，让我坚持一大周，可是情况很严重，我也已经声明。随后找他请假，他说我又要请假，回头还要生孩子，让我直接辞职。我当时很在意紧张孩子，就答应了，写了辞职报告递交学校！现在想想被学校劝辞，心里很难受，上一学年对学生尽心尽力尽职尽责，却被学校一脚踢开！
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职场多无情，不必较真，宝宝最重要！但特殊时期辞退你不合法~
要法律就是整治这帮无良校长的
抱抱 在家休息也是好事 等生完宝宝身体彻底没事了 在考虑上班的事吧
其实不用自己递辞职报告的 去医院开病假单 给他们就好了 证明自己身体状况 然后工作交接回家休养 我就是单位打电话来意思请假问我请的什么假我说病假 他就让我给病假单休息工资是百分之70
咱俩情况几乎一样，我是前天发现出血，找校长请假一周，校长就让我辞职，我不干。我说我必须休息，她也没办法只好准我的假。劳动法很保护孕妇的，学校不能辞退你的，也不能强迫你负荷工作。
情绪不要激动 为了宝宝 要休息 我也出一点血
不要再难受了，孩子是你现在最应该保护的，你的决定虽然不是最划算的，但是坚持不辞职整天看他们脸色情绪会受影响的，其实这样做也是对孩子好。开开心心的，那种破单位不待也罢，等生了宝宝再去找新工作！
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