孕育养娃神器
之前工作都很顺利，已经在公司3年8个月，也算老员工了，年前上司开始挑事情，说我报销有问题，要开除，后来财务同事承认是她流程问题，辞职了，事情与我无关。现在过完年又说因为孕妇不开除了，但是要给我换岗位，薪资不变，但是这个新岗位需要周一至周日都要工作的文案，我想开始请病假，不知道可以吗？各位宝妈有什么建议吗？真的过得很痛苦这几天，也哭了好几次，真很委屈
怕什么，这是刁难你，你到了新岗位照样可以量力而行也可以不做，该下班下班该请假请假，他们不敢开除你，你是孕妇，他们开除你是要吃官司的，还有你那是什么单位，做出这么让人恶心的事儿
直接说嘛，要有个万一他们要担责任的，也看看劳动法，不违规就得
我领导也是 之前我每次产检那天请假他还给我找事情，我一气之下休息了一个月 然后就过年了。现在过完年我正常上班 如果他再不照顾我我打算再找理由请请假 混到生。
你要是刚入职，我觉得还能理解公司这种行为，但是都快四年了，这公司未免也太不近人情了吧
只要医院能给你开出病假条，你就可以休息，公司不能开除你的！周一到周日全上班，感觉这点就违反劳动法了，你可以查查相关的法律规定！公司为难你就是想让你自己提出辞职，他们不担责任！所以现在你要不就上几天班，休几天病假，凑合到生，报销完生育险啥的就走人。要不就索性辞职，不伺候了，但你经济上会有损失，主要还得和你爱人商量一下，看他的意思！
你们公司领导可真是人才，为难一个孕妇
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