精怀孕了，你都受过哪些善待？网友：休半年产假，每月照发工资

姚晨说，很多人都问她一个问题：你是如何兼顾事业和家庭的？

可她很困惑“为什么从来没有人问我老公这个问题？”

性别歧视、职场不公，从大学那会就开始，因为女性的特殊生理结构如女性面临的经期、孕期、产期、哺乳期等对企业用工成本的增加，他们不愿意为女性生育买单！

前几天朋友跟我说：他们单位排队怀孕，如果一个人想要怀孕，那就要跟其他同事商量好，如果时间差不开，那其中一个同事就得面临被调岗、接受一切公司“不科学合理”的制度安排！

而且即使怀孕了，公司所有的工作该做的一项不会少，甚至还会做工作之外更重的工作！

的确，国家只想让大家为未来付出，给国家的老人养老，却在成长时不给予足够的成长环境，企业都岌岌可危，又怎么能给不确定的员工基础保障呢？

但是，我们不应该过分关注社会阴暗的一面，否则自己的热情与善良会被一点点消磨掉，其实，在这个世界上，还有很多温暖的事情。尤其是当一个人处于特殊时期，需要更多爱和关怀的时候。

@匿名用户：我在一个工科类公司上班，办公室大多数男生，自从怀孕后，老板什么重活也不让我做，还安排了一个帮我代班的同事，也不让我加班、也不责备我、也不批评我，只不过该给我的绩效奖金会分一点给那个代班同事。

@匿名用户：孕期一直吐成狗，大家都没刁难我，对我很好，可没人干活。然后就熬啊熬啊，熬到41周终于请产假住院了。前一周都还在下面单位检查，我是出报告和检查的主要干活选手。不过这都不是刁难，主要是人少。然后体制内双休都有，我是周末去产检。一到产假就比较爽了，六个月时间，收入完全不影响，躺拿工资感觉真好。所以平时好好工作，也是很值了。

@匿名用户：真的从未感觉到如此的好，怀孕后大家太照顾我了，简直成为重点保护对象，领导说下班后可以提前回家，产检什么的报个外出办公就行，HR说不用穿正装可以随意穿舒服的衣服，同事会监督我哪些东西不能吃，哪些不能吃。我简直都不想回家，我觉得上班太开心了。

@一切都从头：觉得自己好幸运，我刚开始怀孕还在纠结怎么跟公司领导说，没想到领导直接看出来了，找我谈话，问我能不能继续工作，我说可以。领导还专门告知同事，对我格外照顾，知道我孕吐，都去会议室吃饭...

@喵喵：我们算是大公司吧，各种体制都比较完善，女性居多，什么不公平、欺负孕妈都不存在，产假6个月，带全薪、五险一金也正常缴纳，有了重要的工作，大家也一起分担。

像职场妈妈屡遭不公的现象并不少见，但请各位孕妈记住：我国《女职工权益保护法》第5条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；第７条也规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

这是各位孕妈的权利！受法律保护。孩子重要，是一个生命，工作也重要，是生活的基础保障，不管何时，都要不断学习，让自己跟时代保持在一个频率上！才能保证生完孩子重入职场的时候不被淘汰！

图文来源于网络