新怀孕了，被拖欠5个月薪资，后面仅发当地最低工资80%，竟合法

今年28岁，终于怀孕了，非常开心和惊喜！然而好事多磨，我所在的集团目前已拖欠所有员工5个月薪资，但由于我怀孕了，只能处处忍让，即使生活压力再大，也不敢离职，因为离职后也无法就业。 但祸不单行，最近又突然告知我所在的子公司已在工商局备案暂停营业，于是给我们两个方案：要么结清薪资走人，要么待岗（待岗期间仅拿当地最低工资的80%，甚至还要求单休）。子公司40多人，就我和另外一个同事是孕妇，我们能预想到，后面等同事们被忽悠离开后，公司肯定会采取注销的方式与我们两位孕妇解除劳动合同，到时候也只需要赔偿1个月的工资给我（刚到公司1年），那时社保断了，也没有工作了，本来好好的生育津贴也没法享受了……生活在二线城市，房贷压力和生活压力还是非常大的。 今天万般无奈下，去了劳动保障局的法律咨询科询问，并且写了仲裁申请，但律师一看到是我们公司，就直接回复说你们公司快倒闭了，现在最主要是赶紧协调拿钱走人，大家各让一步，不要拖到最后什么都没有了（这里意思很明显，也是让我们息事宁人，并且透露协调也只能协调总诉求金额的70%，我算了一下，要是只能协调70%，估计我连我被拖欠的正常薪资都不够），……可是因拖欠工资应该得到的补偿金1个月工资，还有我之前的加班费，以及未按照实际工资基数缴纳社保所带来的生育津贴损失，这些法律层面上的应该给到职工的条款，因为子公司备案停业就不了了之了，最后再来个注销直接与孕妇解除劳动关系，仅赔偿1个月工资，其他像社保、三期工资都是枉然。 所以法律虽然很大程度上保护孕妇，比如：法律规定不可在怀孕期间降薪，不可开除孕妇。但万事皆有可能，而且还合法的情况下操作。我们集团有200多家子公司公司，集团可以在子公司一欠款的情况下就注销，这样就可以打法律的擦边球，堂而皇之降薪和解除劳动合同，这个换作谁一直都无法接受，更何况集团还为其他同事制定集团内部调岗，却不给我和另一怀孕同事调岗，明显存在歧视孕妇，但这些都够不成证据……只能无奈！ 想想也是很难受，别人怀孕在单位正常上班，还不能被降薪，而我却合乎情理的被降薪和被解除劳动合同。。。