孕育养娃神器
公司逼迫离职,领导以工作能力差为理由,逼迫我离职。说是不怀孕也打算劝退我。 先是让我调岗,后来主管又找人事,和人事一起又出点子:若我主动离职,年终考核不变,年终奖照发;考核修改为差,没有年终奖,公司辞退我,赔偿不确定。让我马上选择方案~~~ 请问我如何应对,大家来发表下意见
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事情过去快两个月了,年终奖一直没给,期间我也没找,以为会让我呆到休完产假。可是第一季度考核给我的很差,今天差点没气晕~~领导又是在出什么招~~。严重影响我心情,决定要投诉~~
看人事一退再退也知道他们不占理了,你怕啥?怕的应该是他们好吧
这样的企业还上什么班啊,不上班了,也不辞职!!!
能问问楼主去公司多久了吗
刚说呢,人事就找我谈话了,说可以继续工作,但年终奖不会补给我,还有可能调岗~~~另外一种方案是补偿5个月薪水,不给交社保~~让我选择~~~各位怎么看
半个月过去了,部门还没动静~~~我手头几乎也没安排事,不知道领导又要出什么招数~~~
更新,昨日领导找我谈话,还说方案跟年前一样,把年终奖当做补偿的一大部分,否则就辞退我,然后没答应他,我坚持说年终奖是我应得的,不给我我就上诉,然后部门主管说会向上面再反馈我的需求~~~坐等结果,做好劳动仲裁的准备
面对孩子的“威胁”,怎么做
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