孕育养娃神器
发现怀孕后检查请假,领导不批假,给领导说明怀孕后,领导开始言语暗示离职,并已经在和公司里人力,她的好朋友,协商怎么找我工作过失辞退我!我该怎么办
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录音!你自己找证据~有劳动合同的前提下~你怀孕初期~辞退你~就是犯法要赔钱的~~~~如果木有合同~~~那就~~找工资条~同事作证
跟我公司一个样,我领导已婚未育,40几岁了女士,她对孕妇有这极大的意见
有劳动合同就不用怕,但是说真的,没什么特殊情况不要请假,如果你跟领导表达出你即使怀孕了也可以好好工作,她是不会为难你的。
不要主动离职,她在为难你,可以劳动仲裁,肯定会赢的,还有怎么也要撑到生了,报销完生育津贴,几万块吧,根据单位基数了,当然你要不差钱,可以分分钟主动离职
请律师告她
真辞退你的话,你就可以问他你家的女人不生孩子的吗?这么不体谅怀孕的,这么没人情味的单位
多“找茬”,让宝宝更聪明
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