孕育养娃神器
宝宝现在还没三个月，向公司申请一小时的哺乳时间，不批，我能提早一个小时走吗？算不算旷工？我知道现在他不能辞退我，也不敢，所以让我自己走，我请了半天假，因老公住院，他说公司很忙，你一直请假也不是办法，其实公司现在没什么业务了，就不想给我们工资，让我们自己走！还有一个问题，孩纸还小，我想请假多一个月陪她，如果能来开到医院的病假条，公司能不让我请假吗？
我就是破单位不让请假，辞职的。当时先兆流产，医生开假条给我让我请假，该死的领导居然说要是每个人都去医院开假条，那工作没法开展了。。人面兽心*** 展开阅读全文
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公司这样做违法的
还没三个月你怎么就上班了？产假这么短？劳动法规定二胎顺产的最短也有90天啊！劳动法有规定宝宝一岁以内是每天都有一个小时的哺乳假的！
如果是孩子小的原因你想去医院造假请病假还是算了，现在关系比较紧张,公司去医院求证 你若被发现 就无理了。而且不是所有病都可以开一个月的。至于哺乳假 如果想请 就正式向领导申请 让他们回复，公司没有同意 你提前走了 万一他们已工作出问题给公司造成经济损失 你也不好弄。家里有事 该请就请 手续办齐了 。
我就是破单位不让请假，辞职的。当时先兆流产，医生开假条给我让我请假，该死的领导居然说要是每个人都去医院开假条，那工作没法开展了。。人面兽心***
哺乳假这块确实很少公司能做到。劳动仲裁了你在公司也不好呆了。
可以申请劳动仲裁
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