全职妈妈的出路在哪里

“您的工作履历中，2016年2月到现在这段时间没有体现出来，您方便解释一下？”，听过我的提问，一直和我保持眼神交流的候选人王女士下意识的躲开了我的眼睛，顺势用手整理了一下刘海，紧接着回答道：是的，这段时间我离职去生小孩了，因为妊娠反应比较大，所有提前离职了，生了小孩后，小孩身体不太好，我又带了一段时间，不过，请您放心，小孩现在由爷爷奶奶带，我基本上可以不用管这些事情， 而且，在这段时间，我一直在和以前的同事在保持工作上的沟通，同时我也自学了新媒体的运营及管理部分，如果公司给我机会，我一定不会让公司失望的。

     这样的答复，显然是对这个问题是有所准备的，因为我相信，只要她要找工作，这个问题一定会被问到。这是一个所有职场女性都会面临的一个坎，一个幸福而又痛苦的坎。

面试还在进行当中，但是以往的经验告诉我：小孩生病，父母来老家，小孩开家长会，接下来是将是无休止的请假。而且，中间2年时间没有工作，现在行业变化这么快，她之前的业务技术储备能不能适应公司新的业务方向，唉，还是算了吧。

我的小孩今年2岁，当初我太太因为妊娠反应大而且办公室是新装修，经过权衡之后，我太太毅然选择了提前离职，尽管这样做她将失去一个很难得的职业机遇。自从当了全职妈妈，我太太从以前不识油盐酱醋到现在可以厨房创造出各种色香味俱全的可口饭菜，但是我也明显的感受到她被社会在慢慢的抛弃。我想这大概是她对这个家庭最大的牺牲和付出，值得欣慰的是我太太现在还在做自己喜欢的事情。

在我的员工和客户中，经常会有朋友咨询我，如何让自己的备孕生育期不会成为以后职业生涯的坎，今天我把我的建议分享给大家，供大家参考，

一、脱产不脱岗，这里不脱岗指的是不让自己岗位技能丢失，脱离自己，其实在备孕期间有大量时间是可以自由支配的，在这段时间可通过参加技能提升培训班、行业的分享交流会以及自学等方式，保证自己的技能不丢失，同时也能接触到行业的新动态。这样，会把育儿断档期对职业生涯的影响降到到最低。

二、婴童领域创业大有可为，所有的全职妈妈知道，在宝宝身上家长们都非常舍得花钱，根据相关数据显示，2016年国内婴童市场容量达到3000亿元，宝妈们近水楼台，为何不去分一杯羹呢。我们同事的太太，因为自己的小孩喜欢玩平衡车而发现商机，现在经营一家平衡车俱乐部，真正做到了带娃赚钱两不误。宝妈们想想，自己在这个领域能不能吃到一块蛋糕。

三、利用旧技能赚新钱，我的一位朋友，在生小孩之前从事的是新媒体运营的岗位，因为在备孕期间自学了大量的育儿知识，听从了我的建议，利用新媒体工作经验和资源，运营两个育儿类的自媒体平台，现在已经注册了公司，自己当老板了。

  面对生活，所有人只有苦练七十二变，才能笑对八十一难”，生活还要继续，孩子们也会快乐的长大，加油吧，全职妈妈们。