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有没有懂劳动法的亲，帮帮忙~ 公司产假期间没有工资，待产假结束后报销生育经贴。但现在有个问题平日交的生育保险基数是个人工资，可最后算的生育经贴却是全体员工平均工资，这样肯定有生育经贴低于工资的情况。 公司最终只发放生育经贴，没有达到自己的工资水平，这样是否违反了劳动法，我可否维权
给就不错了，我们是产假期间只有基本工资，可比平时工资低多了，生育津贴报下来以后，比工资多的再发下来，比工资少就不发了。 展开阅读全文
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合法的，单位没有义务给你补上的，要不然社平工资就没有意义了
哦，那跟我们不一样呢~
我们是申请下来的生育津贴给个人，个人后面上班的几个月再慢慢补交产假期间公司垫付的保险。
我们公司的说法是生育当月公司所有人的平均工资。
生育津贴是按基本工资算的，不是总工资哦
谁知道呢，也没人去追究，津贴是先转到公司？再由公司扣掉应扣部分，比如医保社保之类，再转给个人，其中可能会有些许情况吧，谁知道呢
就不知道国家是否对这块有明确规定。查了半天，貌似就规定了产假，是发津贴还是工资各地不一样
正常是产假期间发工资，生育津贴归公司，不属于个人，我这边是咨询过的，我这边是这么说的
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